2026年7月14日，普洱学院政法学院“边疆润法护澜湄  法治护航跨境劳务”三下乡实践团队在郭杰院长和刘应美老师的率领下，奔赴西双版纳磨憨口岸开展暑期首日专项调研。本次活动紧扣跨境务工主线，通过实地走访、现场问询、座谈交流等形式，深入口岸一线摸清跨境劳务用工实情，收集中老沿边口岸跨境务工一手数据与现实案例。

当日上午，团队首先在磨憨口岸国家移民管理局工作人员引导下参观中老界碑，了解边境通行规则、务工证件管理，了解到普通边境证单次停留15天，务工专用证件最长可连续停留360天。随后前往中国老挝国际劳务一站式服务中心，郭老师、刘老师围绕用工现状、合规管理、权益保障现场与磨憨。工作人员对园区现有现有外籍务工人员总体情况进行了介绍，介绍了跨境用工的经验和困难等。团队重点问询四大招工渠道实操困境、企业仅购买商业意外险无社保的保障短板、外籍工人离职后企业医疗垫付难以追偿、次月发薪与老挝日结习惯冲突引发劳资投诉等现实法律痛点。调研间隙，团队走访周边傣族村寨，了解村寨跨境亲缘引荐招工模式。

下午，师生一同前往磨憨边民互市场，工作人员讲解《边民互市贸易进口商品负面清单》，介绍浙闽纺织服装企业落地成本现状，企业薪资上调至1800-2500元/月方能稳定招工；2026年2月开通缅籍人员便民证务工通道，现已招录近300名缅籍工人。

随后，团队赴云南磨憨开投集团座谈。通过交流，我们得知勐腊县和老挝丰沙里省有官方劳务协议；企业需联合涉外人力机构招工，境外中介抬高用工成本。园区统一购置商业保险规避工伤风险，提前宣讲月结薪资、设立投诉渠道，务工证件分为15天边民证、最长360天出入境证两类。外籍工人缺乏流水线经验、流失率高，薪资1500-2100元，存在高空抛物、管理权责纠纷，管控不当易出现偷渡问题。园区设国际工人活动场地，联动警务室调解矛盾，每周开展普法与技能培训。

调研尾声，郭老师表示，本次调研获取了大量跨境劳务一手数据与实务案例，希望同学们发挥法学专业优势，继续研究外籍劳工相关问题，以法治力量助力沿边劳务产业有序发展。

文/图：杨锦涛

编辑/初审：刘应美

复审：杨璐

终审：郭杰